全部图文问答_第2133页-找法网图文说法

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年终奖基数怎么算
年终奖基数一般按当年的平均工资计算，法律未规定计算标准，由用人单位规章制度自行规定。年终奖是用人单位自行规定的激励作用管理手段，也可以不支付年终奖。用人单位...

戴芬芳律师
2024-01-12
年终奖基数是什么意思
年终奖基数是指计算年终奖的基数，法律未规定具体基数，由用人单位规章制度作出规定。年终奖是指用人单位根据年度经营情况和员工的年度工作表现发放给员工的报酬。用人...

戴芬芳律师
2024-01-12
年休假中间断了几个月怎么算
年休假中间断了几个月，分以下情形计算：连续工作未满一年的，不能享受带薪年休假：已经可以享受带薪年休假的，年休假按累计年限计算，中断几个月没什么影响。职工累计...

戴芬芳律师
2024-01-12
年休假怎么计算天数
年休假天数分以下情形计算：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。单位根...

戴芬芳律师
2024-01-12

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年休假累计工作年限怎么算
年休假累计工作年限根据职工在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算在一个单位的工作年限。职工累计工作已满20年的，年休假15天；已满10年不满...

戴芬芳律师
2024-01-12
年休假国家怎么规定的
年休假国家存在以下规定： 1、用人单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、职工累计工作已满1年不...

戴芬芳律师
2024-01-12
年休假的工作年限如何确认计算
年休假的工作年限按以下规定确认计算： 1、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，在不同单位工作不中断，连续...

戴芬芳律师
2024-01-12
年假未休完解除劳动合同怎么补偿
年假未休完，解除劳动合同是按以下规定补偿： 1、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2、属于单位提出的协商...

戴芬芳律师
2024-01-12
年假未休如何处理
年假未休，本年度未完结的，可以和劳动者协商安排休假；本年度已经完结并且未安排跨年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付...

戴芬芳律师
2024-01-12
年假未休公司应该怎样补偿给员工
年假未休，按以下规定补偿员工：对应休未休的天数按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工...

戴芬芳律师
2024-01-12
年假未休辞退怎么赔偿
年假未休辞退按以下规定赔偿： 1、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2、用人单位违法辞退，劳动者不要求继...

戴芬芳律师
2024-01-12
年假规定劳动法如何规定
劳动法对年假的规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...

戴芬芳律师
2024-01-12
能力不足辞退怎么赔偿
能力不足辞退属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。属于依法辞退的，...

戴芬芳律师
2024-01-12
能力不足辞退通知怎么写
能力不足辞退通知应当写明以下内容：劳动者姓名、岗位、工作年限；劳动合同签订日期；辞退原因；经济补偿金；劳动争议解决方法；其他。能力不足辞退属于过失性辞退的，...

戴芬芳律师
2024-01-12
脑出血单位赔偿标准法律依据是什么
脑出血单位赔偿标准及法律依据： 1、属于工伤的：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；（未缴纳工伤保险费）护理费按生活自理障碍程度分别为统筹地区上年度职工月平均...

戴芬芳律师
2024-01-12

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