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未签劳动合同离职能否申请赔偿金
更新时间：2023-04-26 07:18:42
问题描述：
未签劳动
合同
离职能否申请赔偿金
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是有赔偿金还是补偿金，具体需要看情况，有买社保吗？
2020-07-16 15:36:07
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你好 你可以主张经济赔偿金 和双倍工资
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未签劳动合同离职，自用工之日起超过一个月的，可以要求双倍工资赔偿；离职属于《
劳动合同法
》第四十六条情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍赔偿金；未超过一个月又不属于以上离职情形，用人单位支付工资后不需要赔偿。
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因拖欠工资辞职，没签劳动合同，能要求赔偿金和补偿金吗
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
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未签劳动合同离职
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未签劳动合同离职
可以。可以选择项劳动监察大队举报或直接进行劳动仲裁。你可主张双倍工资赔偿和补缴保险。如在试用期内，提前三天通知用人单位，过了试用期提前30日通知
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未签定劳动合同辞职能否得赔偿
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上个月老板扣我的工资合法吗？
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公司无故为员工放假。他们必须扣除所有的出勤率。是否违反了劳动法？
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