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是否有九个等级，公司不能胜任原来的岗位，公司不能胜任原来的岗位，公司转移后的岗位不能胜任，公司与终止劳动合同谈判有财务补偿？
更新时间：2020-07-21 09:46:38
问题描述：
是否有九个等级，公司不能胜任原来的岗位，公司不能胜任原来的岗位，公司转移后的岗位不能胜任，公司与终止劳动
合同
谈判有财务补偿？
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如果没有合理原因就调岗降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
2020-07-21 09:44:29
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公司无故降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动
仲裁
，要求用人单位支付违法降薪被克扣的工资。
2020-07-21 09:46:38
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