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我想离开公司,我想现在就辞职,公司押了我1个月的工资,还有加班费,我要是急辞工,我能拿到这些钱吗?
更新时间:2018-10-30 20:24:34
问题描述:
上个月25号我就给老板打电话了,叫他找个人来代替我,我想离开
公司
,现在他也招到人了,我想现在就辞职,可是公司不让我走,公司押了我1个月的
工资
,还有
加班费
,这些,我要是急辞工,我能拿到这些钱吗?
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劳动者
辞职
,其工资应当按照正常天数和
加班
时间来计算工资,
1、未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于违法解除
劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。
2、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地
劳动保障
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2018-10-30 20:20:23
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所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除
合同
或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。
一、用人单位有法定过错急辞工
用人单位具有《
劳动合同法
》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同。其中,按第三十八条
(一)至
(六)款规定解除合同应当什么告知用人单位;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次结清工资,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
二、用人单位无法定过错急辞工
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣工资;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。
用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。
2018-10-30 20:22:17
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工资是劳动所得,老板不可以随意乱扣工资。
如果你的工资被无故克扣,你可以和老板协商,协商不成可以通过法律渠道维权。
具体维权途径,向劳动保障部门投诉或是申请
劳动仲裁
,
申请仲裁
需提供相关证据,例如劳动合同证明
劳动关系
或者工资标准、
银行
交易明细证明单位少发了工资等等。
2018-10-30 20:24:34
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