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仲裁
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申请办理社会保险经济补偿,又以仲裁请求超过法定时效,如何维权?
更新时间:2018-10-31 04:35:34
问题描述:
申请办理
社会保险
经济补偿
,仲裁机关受理后,又以
仲裁请求
超过法定时效,予以驳回。而申请办理社会保险、经济补偿又属仲裁法第47条规定的终局裁决,当前正处上诉期,如何维权?
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社保的缴纳比例为:
1、养老保险缴纳比例:公司缴纳比例:14%;个人缴纳比例:8%;
2、医疗保险缴纳比例:公司缴纳比例:8%;个人缴纳比例:2%;
3、
失业保险
缴纳比例:公司缴纳比例:2%;个人缴纳比例:1%;
4、
工伤保险
缴纳比例:公司缴纳比例:对照本单位工伤
保险费率
,由用人单位全额缴纳;
5、
生育保险
缴纳比例:公司缴纳比例:以职工个人2014年度月平均工资为缴费基数,按
0.8%的缴费比例,由单位全额缴纳。
2018-10-31 04:28:58
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具体情况具体分析,例如,哪些劳动争议可以申请劳动仲裁?
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议;
3、因
履行劳动合同
发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由
劳动争议仲裁委员会
受理的
其他劳动争议
。
2018-10-31 04:32:28
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社保
可以补交从你开始缴纳社保起到现在断交的时间。
1、直接提供补交月的
工资
凭证复印件,加盖财务章和公章,凭证上要有员工的本人签名。
2、员工的
劳动合同
复印件
3、单位起草一份补交申请,就说是经办人员失误之类的原因,补交
保险
。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。
带上公章,去那现填表四表五,工作人员一般会告诉你缴费比例,照基数乘就行了。表五是不能修改的,要注意。表四一式两份,表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。
除了这些,你还是需要带着你的身份证原件和复印件。
2018-10-31 04:35:34
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