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劳动合同纠纷
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我与公司签订了无固定期限的劳动合同,请问公司有义务为我交社会医疗保险吗?
更新时间:2018-07-06 16:46:14
问题描述:
我与
公司
签订了无固定期限的
劳动合同
,请问公司有义务为我交
社会医疗保险
吗?
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劳动期限应和
劳动合同期限
挂钩,最长不得超过六个月。《
劳动法
》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2018-07-06 16:42:06
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劳动合同的形式,是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与
用人单位
权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2018-07-06 16:45:49
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按照《劳动
合同法
》第十四条 无固定期限劳动
合同
,是指用人单位与
劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2018-07-06 16:46:14
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
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与公司签订了无固定期限劳动合同,有法律依据吗?
请告知事情的具体经过来为你分析。
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无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
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无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗
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还是无固定期限合同?公司有义务帮我们每位员工交养老保险吗?我们能要求公司给我们补交吗?
第一个问题,双方都有选择权。第二个问题,意外险是商业险,不是社会保险。公司有义务缴纳社保。有权要求公司补缴社保
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无固定期限合同解除条件
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根据我国《社会保险法》,用人单位必须为劳动者缴纳五险,分别是基本养老保险,工伤险,基本医疗保险,生育保险,和失业保险。这五种都是社会保险。上面五种保险是正规的用
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甲方有权调整乙方劳动合同的工作地点
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由于员工问题造成损失10万元员工要赔偿损失吗?
你好,具体发生什么事情呢
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事业单位转为企业后,原合同要重签吗?
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工厂离职不给怎么办
工厂离职不给,可依法处理。提前通知工厂辞职意向,并保留证据;若工厂拒绝,向劳动部门申请劳动仲裁;如工厂有违法行为,可依法解除劳动合同并要求赔偿。
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