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第二次进时公司开始给交社保,请问第一次进的5年公司应不应该给补交?(第一次进公司的5年公司没有要求签劳动合同)
更新时间：2018-10-31 15:35:27
问题描述：
我二次进同一
公司
,第二次进时公司开始给交
社保
,请问第一次进的5年公司应不应该给补交?(第一次进公司的5年公司没有要求签
劳动合同
)
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《
劳动合同法
》第四十六条第一项规定，
劳动者
依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的，
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-10-31 15:26:48
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬
的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、
行政法
规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
2018-10-31 15:32:22
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社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。
一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。
2018-10-31 15:35:27
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