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8月14日检查出怀孕,开了一周病假,是否合法?能否申请申请劳动仲裁
更新时间:2018-11-01 08:48:48
问题描述:
8月14日检查出怀孕,24日医生告知发育不好生化了,开了一周病假,现在上班后接到人事
通知
告知我现部门领导要将我调至她部门旗下,她不愿意接收。就只能面临
公司
将我解聘。请问是否合法?能否申请申请
劳动仲裁
,赢的几率有多大(了解到生化妊娠属于亚临床流产)急切希望得到回复,万分感谢!
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如果你的权利受到单位的侵害,单位又不能给你补偿。这时候就要
申请仲裁
:
一般是:
1. 不签
劳动合同
;
2. 不购买社保;
3.不按时发工资;
4.压个人
身份证
,压押金;
5.不发
加班费
;
6.不办理离职手续;
7.不按照合同年限补偿等等。
2018-11-01 08:43:06
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平均1分钟内
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一、去当地人力资源和
社会保障
局(俗称劳动局)内的
劳动争议
仲裁
委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)!
二、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;
三、可以不请当地律师
代理
,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
2018-11-01 08:45:00
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《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因
结婚
、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的
工资
,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)
合同
或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
2018-11-01 08:48:48
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