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仲裁
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6月5号已向公司提出离职,开不了病假证明,这样合理吗?申请劳动仲裁我有成功的可能吗?
更新时间:2018-07-27 16:01:15
问题描述:
6月5号已向
公司
提出离职,去看病,开不了病假证明,公司不批假期,按旷工处理,扣除上月加本月的
工资
,这样合理吗?公司发工资的时间是当月21号发上月份的工资,申请
劳动仲裁
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一、去当地人力资源和
社会保障
局(俗称劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请书
2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息!
二、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;
三、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写
劳动仲裁申请书
、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
2018-07-27 15:56:32
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申请劳动仲裁是
劳动者
讨薪的一种合法途径,当事人申请劳动仲裁要提交劳动仲裁
申请书
,内容包括:
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和
法定代表人
的姓名、职务、联系电话;
(2)
仲裁请求
和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址。
2018-07-27 15:58:34
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当劳动者在工作中遇到
劳动纠纷
,需要申请劳动
仲裁
时,有如下步骤:
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括:申请书、
证据
材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括:劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后,就可以去委员会申请仲裁。
2018-07-27 16:01:15
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