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公司因为要合并部门，A部门中有人不同意调岗，是否要支付经济补偿金？
更新时间：2018-11-01 16:59:12
问题描述：
公司
因为要合并部门，所以A部门的人都要调动B部门，A部门中有人不同意调岗，现要
辞职
，我们是否要支付
经济补偿金
？
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1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出，企业无权单方调岗；在此期间，劳动
合同
按原约定继续履行，劳动者需遵守劳动纪律，以免单位以此为由解除劳动合同。
2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金，每满1年支付2个月工资；
3、如不能协商一致，可以申请
劳动仲裁
。
2018-11-01 16:52:13
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根据我国
劳动合同法
的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为
经济补偿
金，提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：
一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；
二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；
三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工；
四、禁止该员工到原部门工作；
五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。
无需赔偿任何东西。
2018-11-01 16:56:55
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公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动
仲裁
部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。
2018-11-01 16:59:12
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