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并提出要给被撤消部门主管降薪，部门主管不同意，部门主管能否要求公司支付双倍经济补偿金？
更新时间：2018-07-27 16:16:26
问题描述：
公司
进行机构调整，撤消一个部门，将部门职能和部门内人员合并到了另一部门，并提出要给被撤消部门主管降薪，部门主管不同意，如果公司强行
解除合同
，部门主管能否要求公司支付双倍
经济补偿金
？
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公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动
合同内容
必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《
劳动合同法
》规定，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
2018-07-27 16:11:56
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我国法律规定了，劳动者通
用人单位
形成
事实劳动关系
后，劳动者就应当和用人单位签订
劳动合同
。如果用人单位在劳动合同中没有说明调岗降职等事项，而应要求劳动者降职降薪的，劳动者可以依法
解除劳动合同
并要求用人单位进行赔偿。
2018-07-27 16:14:42
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降低工资属于变更劳动合同内容，应与
劳动者
协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除
劳动关系
并支付
经济补偿
金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
法律依据：《劳动
合同法
》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
2018-07-27 16:16:26
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