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劳动合同纠纷
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不符合二胎政策，我们能否就与公司的劳动合同终止获得补偿？
更新时间：2020-07-31 09:03:05
问题描述：
不符合二胎政策，我们能否就与公司的劳动
合同
终止获得补偿？
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如果用人单位和劳动者解除合同属于下列情形，则需要给予补偿。
1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；等等
2020-07-31 09:03:05
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公司不再续签劳动合同有补偿吗：劳动合同期满后，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，用人单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金
2020-07-31 08:49:33
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已经形成
劳动关系
，应当给与补偿。可以到
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投诉。也可以直接申请
仲裁
。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2020-07-31 08:45:45
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公司解散劳动者可以获得哪些补偿
劳动合同纠纷
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这种情况如果员工不想调店可以要求公司给与补偿嘛？公司也不给与补偿，是否符合劳动法规定？
请告知劳动合同的具体内容来为你分析。
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公司支付劳动者经济补偿的情形及其标准
经济补偿金标准
新劳动合同法全文对辞退员工有何补偿
劳动合同法资讯
公司不发工资。能不能与公司解除合同，获得补偿？
可以被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
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劳动合同终止的经济补偿规定是什么
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我因违反计划生育政策，我个人可以主动向公司申请提出解除合同，能不能得到相应的补偿
主动辞职没有补偿
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如果是男员工违反计划生育政策（老婆在其他单位）是否可以解除劳动合同，是否需要支付补偿金？
签劳动派遣合同的员工也是受到劳动法的保护的，单位要解除劳动合同，应该支付你经济赔偿金，按照工作每满一年赔偿2个月工资的标准进行赔偿，法律依据是《劳动合同法》第八
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就于公司制定的强制不平等合同，而被公司予以辞退处理，这般能否 获得相应的补偿呢？
公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。 规章制度对此无相应规定，
全部4个答案 >
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现在公司要求我朋友提前退休并且终止劳动合同，符合法律规定吗？
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自
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公司不续签劳动合同，能否得到补偿？
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
全部3个答案 >
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但公司不再与我续签劳动合同。我怀了二胎。二胎哺乳期结束后我还可以拿到相应的经济补偿金吗？
你好，可以去劳动局投诉。
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试用期间如何处理无故旷工？
可以根据单位的规章制度处理
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怀孕七个月可以请产前假吗？
妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。
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连续工作，没有休息时间是违法的吗？
你好，建议，申请劳动仲裁
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职校不放暑假但是寒假放的长怎么办
有什么意见向学校提出
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公司是否有权调查审讯员工？
您好这要看你们公司的具体制度了
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如果PIP不合格，有没有赔偿？
你好，可以申请劳动仲裁
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回复了聘用合约但没签任何合同，且聘用合约上没有提及违约会有什么后果。不想去了会有什么影响吗
可以向劳动局投诉
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你好五一返校因打不到车请假辅导员不批假算旷课可以举报吗
这种情况下建议沟通协商的好。必要时可以向教导处如实反馈你的情况。
全部4个答案 >
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