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劳动合同纠纷
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最近我就收到公司的解除劳动合同通知书,以我违反公司的管理制度旷工为由跟我解除劳动合同,这种情况我能拿到经济补偿金吗?
更新时间:2018-11-01 18:26:51
问题描述:
公司以生产任务不忙为由,将我放休。后又逼迫给我调岗,降薪,说让我休完我的加班去上班,然后我就回家休息,他们一直没给我打电话,我也就没去上班,最近我就收到公司的
解除劳动合同
通知书,以我违反公司的管理制度旷工为由跟我解除
劳动合同
,这种情况我能拿到
经济补偿金
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1、加班不去不算旷工,
用人单位
不得强迫
劳动者
加班的。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。
2018-11-01 18:22:41
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公司
单方面调整职工岗位需要注意:
1、在劳动
合同
或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准,劳动者对这些约定是明知的;
2、必须对调岗降薪有约定,如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出现非导致解雇的过失,甲方有权调整乙方的工作岗位并对工资标准予以降低”;
3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使,必须有比较充足的
证据
表明劳动者不胜任工作,如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到合格标准等。请注意,这方面的举证责任是在用人单位的;
4、工资的降低幅度不能过于悬殊,用人单位需要把握好这个度。 有不解之处,建议来电详谈。
2018-11-01 18:25:21
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员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同
通知书
》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数(连续的和累计的),也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企业的规章制度,并在《规章制度手册》里规定具体的天数(连续的和累计的),然后发给劳动者每人一本《规章制度手册》,由劳动者亲笔签收。
劳动者不申请
劳动争议
仲裁
表明接受约定。当员工的旷工天数达到约定的解除劳动合同标准就可以发送《解除劳动合同
通知
书》了。注意国家法定假日和周末假日不能作为旷工日计算,也不影响旷工的连续性要写入约定。
如果企业没有与劳动者事先约定旷工多少天可以解除劳动合同怎么办呢?下面介绍一种稳妥的没有法律风险的企业单方面与旷工者解除劳动合同的补救办法。当劳动者发生旷工以后企业向旷工者发出《催告信》要求旷工者限期回企业上班,《催告信》要用挂号信发出以便收取回执。
如果旷工者拒收或者人在外地,企业可以在本地报纸的广告版上刊登《催告书》要求旷工者限期回企业上班,并请旷工者的亲友帮助转告。旷工者如果到限期不回,企业可以单方面解除劳动合同并停发工资。
企业手中握有回执或者刊有《催告书》的报纸,不怕旷工者投诉或起诉。
2018-11-01 18:26:51
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试用期解除劳动合同有经济补偿金吗
1235
不报道就说我违返公司条例和我解除劳动合同,然后目前公司还未和我解除劳动合同,我可以直接申请劳动仲裁嘛
根据你的陈述,可以仲裁
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