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劳动合同纠纷
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在未知的情况下签订了劳动合同，但是一年的
一年都没有辞职，需要支付什么吗？
更新时间：2020-07-31 10:21:56
问题描述：
在未知的情况下签订了劳动
合同
，但是一年的< p>
一年都没有辞职，需要支付什么吗？
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没签书面劳动的合同应双倍工资差额
《
劳动合同法
》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的
诉讼时效
，自应当签订书面劳动合同之日起算，可能会不支持双倍工资；但是经过再起诉到合肥法院，判例认为诉讼时效自提出解除
劳动关系
时起算。
所以即使
仲裁
委以超过诉讼时效不支持双倍工资，起诉到法院后也会支持。
2、没签劳动合同的经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-07-31 10:15:31
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不是本人所签属于效力待定。
2020-07-31 10:21:56
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