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在单位工作了5年,无合同,无保险,现被解雇,可以要求哪些赔偿?
更新时间:2018-11-01 20:48:09
问题描述:
在单位工作了5年,无
合同
,无
保险
,现被解雇,可以要求哪些赔偿?
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劳动者
解除劳动合同
,
用人单位
应当支付
经济补偿金
的有11种情形:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费
,劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。
2018-11-01 20:44:03
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用人单位解除劳动合同后的赔偿仍然有原单位赔偿,如果是违法解除的话。
解除合同
后,去进行失业登记,可申请领取
失业保险金
。那是社保部门处理,与单位没有关系了。补偿就是
经济补偿
金,
社会保险
费方面,只能要求补缴到社保,不能折现算给个人,应该你个人负担的部分由你本人承担。
2018-11-01 20:47:46
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你好,公司单方违法解除
劳动合同
的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。
第二个问题,最近12个月的平均工资,这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。也就是你至少可获得18个月平均工资的赔偿金。
为了最大化维护你的利益,你需要及时固定好相关的
证据
,比如公司辞退你的书面证据,建议需求律师协助,如有需要,欢迎来电免费详询。
2018-11-01 20:48:09
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