如果起诉他们会不会得到相应的补偿,需要什么手续,是不是也能补偿些?

更新时间:2018-11-01 21:26:11
问题描述:
我的父亲在大港开货车,在行车过程中为避让一违规行使客车时紧急避让,导致货车翻车,我父亲也受伤住院,住院期间的一切费用都是自己承担的,现在我父亲已经出院,但他的单位把他的工资只发放到出事前,我想咨询下,如果起诉他们会不会得到相应的补偿,需要什么手续,住院期间的费用他们公司方面是不是也能补偿些?
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    认定工伤后,停工留薪期工资单位正常发放
    工伤保险条例
    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    2018-11-01 21:21:36
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    关于工伤住院费用的问题,解答如下:
    如果公司给买了工伤保险,那医疗费用由工伤保险承担,如果没有,则由公司承担医疗费。并且,如果构成残疾,有工伤保险则由工伤保险里赔偿残疾赔偿金,没有工伤保险,则由公司承担。
    医疗费用不能从残疾赔偿中扣除。医疗费用和残疾赔偿,对方都需要给的。
    2018-11-01 21:24:39
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    要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
    以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
    2018-11-01 21:26:11
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