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我在某单位连续工作十年后、被单位推到一家派遣公司签订无固定期限合同、单位这种行为合法吗？
更新时间：2018-11-02 08:14:23
问题描述：
我在某单位连续工作十年后、被单位推到一家派遣
公司
签订无固定期限
合同
、单位这种行为合法吗？
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1、 派遣单位必须与员工签订《
劳动合同
》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;
2、 劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、
劳务派遣
公司应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
2018-11-02 08:06:40
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签订
固定期限劳动合同
时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付
经济补偿金
就可以了。但在
无固定期限劳动合同
下，要解除或
终止劳动合同
必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
2018-11-02 08:13:47
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根据
劳动合同法
第82条的规定，
用人单位
违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而
劳动关系
仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请
劳动仲裁
，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
2018-11-02 08:14:23
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