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我在试用期因个人工作失误被公司开除，工资什么时候给我？
更新时间：2018-11-03 01:03:00
问题描述：
我在
试用期
因个人工作失误被
公司
开除，
工资
什么时候给我？
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如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者
其他
开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。在我国
劳动合同法
中关于
辞退
员工需要支付
经济补偿金
的情形有具体的说明，详细情况应当具体问题具体分析。
2018-11-02 23:57:06
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(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如
劳动合同
。一般情况下，合同签订后
用人单位
和
劳动者
各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。
在没有劳动合同的情况下，证明事实上的
劳动关系
存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。
(2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。
2018-11-03 01:00:22
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劳动者被开除后有无工资补偿那就看你能不能抓住公司的缺点，如果存在缺点并违反了
劳动法
，就可以以此为理由要求公司补偿。实践当中有两种赔偿方法，一种是：根据违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人单位违反规定或劳动合同约定
解除劳动合同
的，造成劳动者工资收入扣失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用．所谓应得工资收入也就是开除之日到劳动合同到期之日的工资．
还有一种赔偿方法就是由用人单位支付
经济补偿
金，即劳动者在用人单位的工作年限来确定经济补偿金，每满一年发给相当于一个
月工资
的经济补偿金，最多不超过12个月，半年以上不满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月的工资．
2018-11-03 01:03:00
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