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暑假工资应该怎么给？要是我辞职暑假工资应该怎么给呢？只给一个月工资或者不给了怎么办？
更新时间：2018-11-03 02:01:18
问题描述：
我是民办学校老师，上了一年半的班，如果是校长辞退我们，
暑假工
资应该怎么给？要是我辞职暑假
工资
应该怎么给呢？只给一个
月工资
或者不给了怎么办？
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1、若你与用人单位之间构成
劳动关系
，老板无权不让你辞职。
2、你可以以用人单位未与你签订书面
劳动合同
为由单方提出解除劳动合同关系，并要求用人单位支付从入职以后第二个月起的双倍工资，同时，要求其支付一个月的工资作为经济补偿金。
3、若用人单位不同意的，你可以向当地的
劳动监察
大队投诉或者提起
劳动仲裁
。
2018-11-03 01:56:52
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如果签订劳动
合同
的，可以到劳动部门投诉或申请劳动
仲裁
，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托
律师事务所
发
律师
涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
2018-11-03 01:59:35
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1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交
辞职
信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2018-11-03 02:01:18
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