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此营业员工作五年，从未签署任何合同，此营业员因多次违反店规。被辞退后，要求赔偿失业金，是否应当赔偿？
更新时间：2018-11-03 11:01:55
问题描述：
我是个体户，请了一位营业员，此营业员工作五年，从未签署任何
合同
，此营业员因多次违反店规。被
辞退
后，要求赔偿
失业金
，我是否应当赔偿？
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根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工
2018-11-03 10:53:35
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公司违法与员工解除劳动合同，是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去
劳动监察
部门反应要求赔偿，协商不一致去
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
。
但是必须要提供劳动合同，需要证实双方存在
劳动关系
。
如果劳动合同丢失，需要提供能证明存在劳动关系的证明。
2018-11-03 10:56:40
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劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜，用人单位不需续签或合同到期劳动
合同终止
的，可以获得经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 终止劳动合同的或被用人单位解除劳动合同的，进行失业登记，有缴纳失业保险的可领取失业金。
失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。
2018-11-03 11:01:55
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