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咨询一下有关老板无故辞退员工是怎么样的一个赔偿法。但没有签合同的。能得到赔偿吗?
更新时间：2018-11-03 11:37:28
问题描述：
你好:我想咨询一下有关老板无故
辞退
员工是怎么样的一个赔偿法。我在这里工作三年了。但没有签
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的。能得到赔偿吗?
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根据我国劳动法的要求，如果
用人单位
没有同劳动者签订劳动和同，只要存在
事实劳动关系
的存在，劳动者就可以享受
劳动法规
定的合法权利，同时如果超过一定时间，可以请求单位双倍支付工资，在用人单位辞退后，可以通用人单位协商要求其支付
经济补偿金
。
2018-11-03 11:31:53
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1、
经济补偿
：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月
工资
，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。
2018-11-03 11:35:08
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一下几种情况可以即时解除合同，并不需要经济赔偿和补偿。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）
劳动者
同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
2018-11-03 11:37:28
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