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1992-2002年在企业工作，每年签订一份合同，由于单位裁员，如何补偿
更新时间：2020-08-07 09:25:31
问题描述：
1992-2002年在
企业
工作，每年签订一份
合同
，由于单位
裁员
，如何补偿
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裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员：
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;
3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《中华人民共和国和
劳动合同法
》第四十六条规定，按照第四十一条规定裁员的，应该支付被裁人员
经济补偿
金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。所以你们公司不把奖金津贴计算入内，是不对的。至于你的购车协议，没有什么违法之处，应该按照协议约定内容履行。
2020-08-07 09:16:47
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经济补偿按
劳动者
在本单位的工作年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
2020-08-07 09:22:54
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-08-07 09:25:31
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