已和深圳一家公司签三方协议,其中只有一项违约责任和自动解除协议内容,还是可以自己直接解约。

更新时间:2018-11-04 18:09:24
问题描述:
本人为2011届大学毕业生,已和深圳一家公司签三方协议协议中内容不是很明确,其中只有一项违约责任和自动解除协议内容,其中有一条“有影响团体健康疾病及体质无法胜任应征职位者(注:以在集团指定医院体检结果为准)”。本人左眼受伤,左眼视力较差,而该公司对视力要求较高(上网查到的公司体检标准,但在宣讲时为作具体要求),估计很难通过,请问我这情况是否属于自动解约情况。我如果想解约是不是要征得公司同意,要不要去公司体检后才能解约,还是可以自己直接解约。事情紧急,盼望得到专家指点。万分感谢!!!!
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    三方协议,实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议,由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止,然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同
    劳动合同一经签订,就业协议的效力就会丧失,如果劳动合同与三方协议内容矛盾,则以劳动合同为准。  三方协议具有约束性,作为无名合同的一种,需要各方履行合同,因个人原因通常情情况下无权解除三方协议,拟用人单位并没有过错,如果也不存在欺诈等问题,当事人只能与拟用人单位进行协商。
    ”  综上可以看出,当事人应与单位协商解除三方协议后,再去找工作是最佳的选择,若私自去找工作,违反了三方协议中的违约条款,用人单位可以要求其赔偿损失并受法律保护与支持。
    2018-11-04 18:04:07
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    可以要求公司支付经济补偿金
    劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2018-11-04 18:06:18
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    毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议,签三方协议协议要注意双方的权利和义务,防止受骗,应届毕业生在毕业之前,往往先跟学校和用人单位签订一个毕业生就业协议书,俗称为三方协议,这是保障毕业生就业的一项举措,毕业生按照三方协议到单位报到以后,再与用人单位正式签订劳动合同
    2018-11-04 18:09:24
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之前与一公司签订了三方协议,需要现在解除三方协议吗?还是可以等到三方协议到期之后再解除。
您好,建议协商。如果协商不成的,可以依据转账凭证、欠条或者借条及时起诉解决。如果没有直接证据建议及时委托律师介入收集证据起诉解决。
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