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无固定期限合同签订后，用人单位调动劳动者，劳动者不同意的，如何解决？
更新时间：2020-08-10 00:42:10
问题描述：
无固定期限
合同
签订后，用人单位调动劳动者，劳动者不同意的，如何解决？
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第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020-08-10 00:37:27
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用人单位和劳动者如何订立劳动合同
劳动合同纠纷
7170
签了无固定期合同之后用人单位要把劳动者调岗，劳动者不同意，这样要怎么解决？
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。 用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
全部4个答案 >
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可以解除无固定期限劳动合同吗
无固定期限劳动合同
用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
劳动合同
如果签订了无固定期限劳动合同，如何赔偿劳动者？另外单位让劳动者签署了劳动合同，在洽谈解约时如何赔偿？
你好，建议申请劳动仲裁
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如何解除和变更无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
我想与公司签订无固定期限劳动合同。但公司不同意，每次续签合同前，我该怎么办？
可以申请劳动仲裁维权。
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请问，用人单位与劳动者协商签订无固定期限劳动合同吗？
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
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请问，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同怎么办？
劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无
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劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，不服从安排怎么解决？
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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用人单位不同意签订无固定期限合同 劳动者怎么办？
可以申请进行仲裁。
全部4个答案 >
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劳动者签订了无固定期限合同，若想转行，只需与单位协商即可？若单位不同意怎么办？
提前一个月书面通知用人单位。----如需帮助或仍有不明之处，您可以直接通过电话免费咨询。（吴律师，潮汕人，广东安国律师所律师，中国青年志愿者协会志愿者，2006
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我们公司收到了劳动监察组的通知。我没有在规定的时间内处理。现在检查组让我写一个我没去的理由。
你可以申请劳动仲裁
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请假不批，旷工合理吗？
你好，根据单位规章制度
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某公司任命我为监事。我必须自己签署公司任命的监事吗？这个任命有效吗？这种情况下如何解除这个职位？
由公司章程作出规定
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公司员工在任职期间欺骗了公司客户，是否应该承担责任
你好，需要分析公司职员欺诈客户是公司职务行为还是个人行为
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工厂解雇体检不合格？
需要看具体情况以及原因的
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我想问一下，我要去上学，园长不让辞职，跟她沟通好多次也不让，这算不算违法
你好!建议协商解决
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在没有解除劳动合同的情况下被公司赶出去了。
合法的解除劳动合同的情形很多，有些是需要支付经济补偿金的，如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动合同就需要赔偿双倍经济补偿金
全部3个答案 >
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我与单位签到了无固定劳动合同，今年到了退休年龄公司要终止劳动合同算不算违法违规，有没有赔偿金
是的，依据劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄的，单位可以依法终止劳动关系，并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。 注意，这里用的是终止而不是
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