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没有工作证劳动合同工资条之类的证明劳动关系存在的东西。怎么申请投诉或劳动仲裁要回社保补助钱
更新时间:2018-11-06 20:13:46
问题描述:
没有工作证
劳动合同
工资条之类的证明
劳动关系
存在的东西。怎么申请投诉或
劳动仲裁
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一、根据《
劳动合同法
》第七条、第十条第十四条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订,也可以在用工一个月内签订。
根据《劳动合同法》第八十二条规定,用工一个月满没有签订劳动合同的,用人单位应当从满一个月的次月起,向劳动者支付二倍
工资
。
如你所述,三个月试用期满签订劳动合同违反法律强制性规定,你可以从用工的第二个月起主张二倍工资。
二、依法缴纳社会保险费,是用人单位换人劳动者个人的法律责任,用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记,社会保险费从用工之日起缴纳。
2018-11-06 20:07:15
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劳动争议
,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、
工资条
、有
公司名称
的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、
录音录像
或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险.
2018-11-06 20:10:17
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工资,是劳动者合法的收入,用人单位无论是否和劳动者签订劳动合同,均应给劳动者支付工资。
如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年,劳动者可以从次月起,要求用人单位支付双倍的工资。
超过一年,则视为已经签订了劳动合同。
1.没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,
证人证言
,录音录像等材料证明存在劳动关系。
2.用人单位拖欠工资的,劳动者可以向
劳动保障
行政部门(
劳动监察
大队)投诉或者向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
2018-11-06 20:13:46
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