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没有工作证劳动合同工资条之类的证明劳动关系存在的东西。怎没有工作证劳动合同工资条之类的证明劳动关系存在的东西。怎么申请投诉或劳动仲裁要回社保
更新时间:2018-11-06 20:12:22
问题描述:
没有工作证
劳动合同
工资条之类的证明
劳动关系
存在的东西。怎 没有工作证 劳动合同 工资条之类的证明劳动关系存在的东西。怎么申请投诉或
劳动仲裁
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动
仲裁
。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。没缴纳保险可以向当地的社保部门投诉。你也可以公司不缴纳
社会保险
为由,提出离职,要求解除劳动合同,要求补缴社保,并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司协商,若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。
2018-11-06 20:08:21
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劳动争议,有
证明
劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、
工资
卡交易记录、
工资条
、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会
保险
缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险.
2018-11-06 20:10:44
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即使现在没签劳动
合同
,但至少已经成立正式的劳动关系,
公司
就不能推卸员工缴纳
社保
的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的,那么可以积极向
劳动监察部门
投诉。
情况较为严重的,比如说多数员工都遭到这种待遇的,建议就要注意及时收集相关证据,去申请劳动仲裁解决。
2018-11-06 20:12:22
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