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提前一个月辞工,老板不批,他就四十五天工资不给,这样我们要怎么办才能认老板给我们辞工呢
更新时间:2018-11-10 23:58:36
问题描述:
我在一家五金厂上班,做到途中家里有事,提前一个月辞工,老板不批,如果要走,他就四十五天
工资
不给,这样我们要怎么办才能认老板给我们辞工呢
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即使
用人单位
不批辞职,劳动者仍然可以拿到工资,只要劳动者的辞职符合相关的法律条件:
1、依据
劳动合同法
第三十七条的规定提出
解除劳动合同
:
也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿;
2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人;
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定;支付每工作一年一个月工资的
经济补偿金
;
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金;
还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以扣工资作为赔偿。
2018-11-10 23:52:52
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如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《
劳动保障监察条例
》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请
劳动仲裁
,维护你的合法权益。
第
一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第
二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面
劳动合同
的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是
经济补偿
的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第
四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第
五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
2018-11-10 23:57:01
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《劳动
合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金:
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-11-10 23:58:36
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