我还在企业做了6七年了请了一个月病事假，企业准许了，可我一个月病事假刚歇息了20天被通告已被企业辞退，我该该怎么办？企业应当给买断合同费吗？

更新时间：2020-08-20 06:39:21

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我还在企业做了6 七年了请了一个月病事假，企业准许了，可我一个月病事假刚歇息了20天被通告已被企业辞退，我该该怎么办？企业应当给买断合同费吗？

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如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020-08-20 06:34:16

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你好，可以和单位协商解决

2020-08-20 06:37:00

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您好，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

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