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但是公司领导说是非正常离职,说的是得签了离职再在公司干半个月,不给工资,我们该不该给工资呢
更新时间:2018-11-16 19:38:24
问题描述:
我想问一下,我们是
实习生
,3.1号去公司上班的,3.23号签的
离职报告
,没签过合同,24号我们就没有去过公司,但是公司领导说是非正常离职,说的是得签了离职再在公司干半个月,不给
工资
,我们该不该给工资呢
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如果实习生在实习期间通
用人单位
约定有工资,而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下,实习生可以到当地劳动局
申请仲裁
,要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。
《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。
2018-11-16 19:34:32
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试用期辞职
有工资吗
《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定,
劳动关系
双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
2018-11-16 19:36:31
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实习生还属于在校学生,实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系,更不可能签订
劳动合同
,因此,不存在离职问题,充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离职手续一说。
但这种情况类似于
劳动者
的提前解除劳动合同,虽然没有法律规定需要履行提前多少天的告知义务,但必要的提前告知还是非常有必要的,因为毕竟还牵扯到必要的工作交接。但单位为此而扣掉实习生最后一个月工资的做法,显然是违法的,是不能够接受的。
工作交接完毕后,单位仍然坚持要扣掉最后一个月工资的做法,既违法也侵害了实习生的合法权益。 由于没有与单位签订劳动合同,因此,实习生与单位发生的纠纷不属于
劳动争议
,不能够通过
劳动仲裁
的方式予以解决,只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处,看看是否有捷径可走。
2018-11-16 19:38:24
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