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用人单位单方解除劳动合同模板

更新时间：2020-08-31 08:37:26
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用人单位单方解除劳动合同模板
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用人单位单方面解除劳动合同解除劳动合同
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动合同法36条) 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条) (一)在试用
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单方解除劳动合同赔偿金标准
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用人单位单方解除劳动合同
劳动法:第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后
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劳动者单方与公司解除劳动合同
1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资
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关于用人单位单方解除劳动合同
您好！建议申请劳动仲裁维权。
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用人单位可以单方解除劳动合同吗
不合理， 可以劳动仲裁。
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用人单位单方解除劳动合同
单位需向你支付相当于5个月工资的赔偿金
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关于用人单位单方解除劳动合同
应按应发工资计算赔偿金。
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学院安排了实习场所，还可以改为自主实习吗？
你好！还是听从学校安排。实习结束后，实习单位会出具相关意见报告的
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职业高中单招录取后不能和学校一起实习吗？
建议和学校协商处理
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与实习单位签订了实习协议，可以提前离开吗？
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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我在公司签了三个月的试用期。我不同意。公司想终止与我的合同。这合法吗？
您好，根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此您在试用期也应当签订劳动
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如何赔偿老板打员工？
根据损失主张赔偿即可，也可报警处理
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没有劳动合同受伤了老板不管怎么办
未签劳动合同受伤，可依法维权。先与单位协商，要求认定工伤并赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，最后可通过法院诉讼解决。
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员工解雇后在朋友圈发劳动合同跟解雇书散播，可以起诉他？
可以起诉，但应先收集证据。处理方式包括向工会申诉、申请调解、仲裁或提起诉讼。选择时应考虑成本、效率和自身情况，通常先尝试协商和调解，无果后再考虑仲裁或诉讼。
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劳动者女性在本单位连续工作不满15年且距离法定退休年龄不足5年的，公司可以单方面裁员吗
不可以。处理方式包括：1.协商解除，与员工达成一致并支付补偿；2.提供其他岗位，确保员工权益不受损；3.严格遵守《劳动合同法》规定，避免违法裁员带来的法律风险。
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