劳动者单方与公司解除劳动合同

更新时间：2018-07-20 01:58:10

问题描述：

您好，我是一名矿工，在一家个人矿企打工，我刚刚来3个月，这里的工作环境很差，防护措施也不到位，我再待下去随时可能丧命于此，我想解除劳动合同，劳动者可以单方面与公司解除劳动合同吗？

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法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，要承担法律责任。
　　
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
　　根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
　　
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
　　
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
　　
6、法律、行政法规规定的其他情形。

2018-07-20 01:54:12

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劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。劳动者如何单方解除劳动合同请注意一下:　　具体分为预告解除和即时解除。　　
1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：　　
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。　　注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。　　注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

2018-07-20 01:57:33

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1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

2018-07-20 01:58:10

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