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宁波企业最低五险一金要交多少钱
更新时间：2023-04-23 12:57:18
问题描述：
宁波
企业最低五险一金要交多少钱
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您好，最低工资标准计算，，具体咨询社保中心
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咨询社保部门。
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法律分析：公司五险一金按最低标准交违法。最低标准是指依据某省上年社会平均工资的60%作为缴费基数，但此种标准只适用于自由职业者。企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数，按照各项基金比例缴纳。
2023-04-23 12:57:18
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上海最低社保要交多少钱
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现在上海企业职工的五险一金最低缴纳标准是多少呢
具体咨询上海当地的社保部门。
全部2个答案 >
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上海五险一金缴纳标准
1751
五险最低标准交多少钱
20939
请问深圳户口缴纳五险一金最低要交多少
关于五险的缴费，我国有关政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数，职工本人上年月平均工
全部2个答案 >
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企业五险一金缴纳比例
五险一金缴纳
公司强制性缴纳三险还是五险？一金要不要缴纳呢？
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周
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请问北京五险一金的企业和个人最低缴纳比例是多少？
五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。单位和个人的缴纳比例如下： 养老保
全部2个答案 >
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宁波交社保五险，个体户自己交每月多少
你好，缴纳五险的基准是由宁波社保局进行确认，宁波属于浙江省的单列市，由宁波市自行决定平时请联系一下宁波的社保局来确定准确的缴纳费用金额
全部4个答案 >
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入职2年，公司缴纳五险时漏掉医疗保险，这能要公司赔偿吗？而且其他五险一金都是按最低缴费基数缴纳的。
医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。 1、用人单位按在职职工上年工资总额的8％比例缴纳，在职职工按本人上年工资收入的2％比例缴纳。 2、用人单位人均缴费工资
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一家深圳企业如果按照深圳社保最低基数缴纳五险一金不是按照上一年的平均工资缴纳五险一金是否会有法律风险
按他的正常工资标准缴纳即可；如他的工资远远高于平均工资标准的话，会有一定的法律风险，如员工时候起诉追偿的话，贵司有可能需补缴差额，并有可能受到社保局的处罚
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政府部门五险一金要交多少钱
询问社保局
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工厂倒闭了，但20年后我该怎么补偿呢？
你可以申请劳动仲裁依法主张权利
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公司让我出差，就让我辞职。我可以辞职吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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企业已被解雇，是否有经济补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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未成年零时工辞职未干满三个月，扣24小时工资合法吗？
不合法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求支付被扣工资。2. 协商不成，向劳动行政部门投诉。3. 投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在处理过
全部3个答案 >
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但让签订的辞职合同，还能得到补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作：1.收集被开除的证据；2.与公司协商补偿事宜；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签，可补签或索赔。补签需双方协商一致，明确权利义务；索赔则需收集证据，证明劳动关系存在且用人单位未签合同，通过法律途径维权。
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我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干了钱能退吗
可以与公司协商退款，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等因素。
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