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劳动合同经济补偿金法理基础
更新时间：2020-09-21 18:04:30
问题描述：
劳动合同
经济补偿金
法理基础
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经济补偿
金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-09-21 18:04:30
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劳动合同经济补偿金怎么计算
劳动合同纠纷
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2008年原劳动合同经济补偿金
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
劳动合同经济补偿金的规定
劳动合同法
咨询一下关于劳动合同经济补偿金的问题。可以获得经济补偿金。还是继续工作，我能得到经济补偿金吗？
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同
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解除劳动合同经济补偿金规定
解除劳动合同
劳动合同终止经济补偿金
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
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劳动合同终止的经济补偿金
劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间
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劳动合同 经济补偿金
按照实际发的工资
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劳动合同的经济补偿金
申请劳动仲裁的时效为一年.
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劳动合同经济补偿金
为何解除劳动合同，如果违法，可以要求经济赔偿金。
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劳动合同经济补偿金
当然是。
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我正常休息月休4天如果加上五一这个月应该是有多少天休息
对于休息日的问题，常见的处理方式包括与雇主协商调整休息日、申请加班补偿或向劳动监察部门投诉。 选择不同处理方式时，应先了解公司的规定和劳动合同条款，再根据自己
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因为矿工，单位开除员工有经济补偿吗
单位开除矿工员工的处理方式因情况而异：一是员工偶尔矿工，单位可与其沟通，了解其矿工原因并提醒其改正，若员工有悔改意愿并承诺不再矿工，单位可考虑继续留用；二是员工
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我们公司被其他公司收购，然后被直接开除为不合格。现在该怎么和公司谈工资呢？不给我们补偿。
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实习协议约定转正后必须在公司工作一年，实习期尚未过去，是否需要支付违约金？
在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳
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解除合同后，是否还可请求赔偿？
解除合同后的赔偿问题，应分情况处理：1.协议解除且免责，无需赔偿；2.不可抗力导致解除，一般免责，但未尽补救义务需赔偿扩大部分；3.对方违约导致解除，可要求赔偿
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上海裁员的标准是多少?
如果公司依法裁员，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
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我跟生产主管发生口角对方让我必须倒欠才安排工作可向公司主张离职吗1
常见的处理方式包括：与生产主管沟通协商、向公司内部人事部门反映、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，可先尝试通过内部沟通解决，若无效则考虑向公司内部人事部
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因生产中产品有不合格的，老板扣工资
劳动行政部门主要负责监管和执法，处理劳动违法行为。劳动仲裁委员会则负责调解和仲裁劳动争议，为劳动者和用人单位提供解决纠纷的途径。
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