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用人单位违法解除劳动合同的补偿金
更新时间:2020-09-23 02:41:44
问题描述:
用人单位违法解除劳动
合同
的补偿金
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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
2、合同未到期,单位单方面解除
劳动关系
,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
3、第一,员工无故被辞退,单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,员工严重过错被辞退,单位不需要支付经济补偿。第三,单位经济性裁员,或者
合同变更
协商不一致,单位需要支付经济补偿。
2020-09-23 02:33:13
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
2020-09-23 02:40:26
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一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
2020-09-23 02:41:44
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用人单位解除劳动合同赔偿
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用人单位解除劳动合同,如何支付补偿金
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔
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单位提前解除劳动合同补偿金如何算
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协议解除劳动合同补偿金怎么算
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解除劳动合同能得到补偿金吗排 是否可以以旷工为由 解除劳动合同 解除劳动合同能得到补偿金吗?
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解除劳动合同补偿金
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解除劳动合同补偿金
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关于解除劳动合同的补偿金
应当按实际工资计算,哈尔滨何律师
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与员工签订合作协议是否合法?
你应先确定你与业务员之间的关系,到底是一种合作关系还是劳动关系,再来谈签什么协议。简单地说,你如果要求业务员接受你们的劳动管理,就属劳动关系;而如果只是普通的合
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哪里晚婚假取消了吗 随着《中华人民共和国人口与计划生育法》的修改,我国晚婚假已经取消。法律依据:根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定:公民晚婚
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