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法院二审后对遗漏的被告我再向劳动仲裁机构申请仲裁,其仲裁时效如何计算?是否过了时效?
更新时间:2018-11-24 10:27:47
问题描述:
因劳动争议原告在
劳动仲裁
时漏告了必须共同承担责任的一个当事人,在一审时追加了,但一、二审法院均已未经仲裁程序驳回。二审法院叫我再去仲裁,法院二审后对遗漏的被告我再向劳动
仲裁机构
申请仲裁
,其仲裁时效如何计算?我是2009年6月20日退休的,2010年6月12日向劳动仲裁院提出劳动仲裁。现在再告是否过了时效?
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1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《
劳动争议
调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年;
2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起;
3、法律依据《
工伤保险条例
》
第五十四条 职工与
用人单位
发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-11-24 10:21:23
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与用人单位就
工伤赔偿
的争议
仲裁
时效为一年。
根据《
劳动争议仲裁
调解法》第二条、第二十七条规定,工伤职工与用人单位就
工伤保险待遇
的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-11-24 10:24:09
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仲裁时效的一般原则:按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有
不可抗力
或有其他正当理由的可以顺延。
何为其他正当理由,由仲裁机构行使自由裁量权予以确定手续。 仲裁时效的特别原则:因为
工伤
提起劳动仲裁的,没有规定时效,而是规定了申请工伤认定的时效:单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长;用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
工伤认定后,没有劳动法规规定提出工伤伤残评定的时效和提出仲裁的时效。
2018-11-24 10:27:47
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