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劳动合同纠纷
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劳动合同签订时间与生效时间
更新时间：2020-09-26 10:48:22
问题描述：
劳动
合同
签订时间与生效时间
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020-09-26 10:42:59
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
2020-09-26 10:46:38
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
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劳动合同签订时间
劳动合同纠纷
1149
劳动合同签订日期早于劳动合同约定期限。劳动合同的终止日期是哪一天？注意签名日期已经生效。
合同到期双方约定的情况下可以延期第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）
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签订劳动合同合适期限
劳动合同期限
签订劳动合同的时间要求
签订劳动合同
请问解除（终止）劳动合同的劳动合同期限起止日期是从进厂到出厂时间还是最后一次签约合同的时间呀
确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者
全部4个答案 >
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签订劳动合同的时间一般多长
签订劳动合同
劳动合同是以签订日期生效还是以劳动局的登记日期生效
合同签定日以实际形成劳动关系之日（实际工作日）为准。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用
全部3个答案 >
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我的劳动合同签订时间为2015.2.1，到期时间为2018.1
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
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合同生效时间和签订时间
合同没特别约定的话是双方都签字盖章后生效。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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劳动合同签订时间
建议带好材料直接与当地律师面谈。
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劳动合同签订时间
可以，但不得约定试用期。
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签订劳动合同的时间
你好，各有千秋。主要是看你自己的想法。
全部2个答案 >
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我在柜台工作了七年。现在公司想把柜台搬走，那就是要求我们自动离开。他们这样做合理吗？就没有赔偿！
根据合同具体约定处理
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员工在试用期享受法定节假日福利吗？
试用期员工可以有法定节假日，所有公司都应该按法律规定的节假日放假，不放的话是可以要求３倍工资的
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我在餐馆工作了一个月，没有签合同可以直接去吗？
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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就离职了！工资扣一半！
可以申请劳动仲裁
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如何解释《公务员法》第七十四条双方不得属于同一机关的同一领导人？
1、《公务员法》第七十六条公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：(1)涉及本人利害关系的;(2)涉及与本人有本法第七十四条第一款所列亲属关系人员的利害关
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我提交的离职报告，提交日期到离职时间超过了一个月，那我能不能在我提交离职报告后的一个月就走
提交离职报告后，一般一个月后可离职。若急需提前离职，应与用人单位充分沟通，协商达成一致后可提前解除劳动合同，同时确保交接工作的顺利进行。
全部3个答案 >
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今天一气之下离职了没有提前通知但是工资我不要了老板还不给正常离职手续怎么办
对离职问题，通常可协商解决或通过法律途径维权。协商更为灵活快速，法律途径则更具强制力。选择时应考虑实际情况，如协商无果，可及时采取法律手段。
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我公司到了法定年龄又不终止劳动合同又不F1离职证明这样可以告公司吗
你好，对方的做法是不合理
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