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因为总加班所以要离职不干了，面试的时候说试用期1个月，跟人事提及工资，人事说必须交接满30天才离职
更新时间：2018-11-25 10:37:42
问题描述：
我在一个
公司
刚去10天，因为总加班所以要离职不干了，面试的时候说
试用期
1个月，第10天我提离职，跟人事提及
工资
，人事说必须交接满30天才离职，
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(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如
劳动合同
。一般情况下，合同签订后
用人单位
和
劳动者
各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。
在没有劳动合同的情况下，证明事实上的
劳动关系
存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。
(2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。
2018-11-25 10:32:09
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按照劳动法上规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是公司安排
加班
，一旦劳动者为加班付出劳动的，就该得到相应的加班费。
其实，用人单位从开始用劳动者之日起就双方建立了劳动关系，那么试用期间的员工也是享受劳动者的权益，要是公司只按一般情况发工资，损害到劳动权益了，那么劳动者可以积极申请
劳动仲裁
。
2018-11-25 10:35:04
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试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。
劳动合同期限
三年以上可以约定六个月，劳动
合同
期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
2018-11-25 10:37:42
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