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签订的合同是劳务派遣合同,公司算违法吗?公司有什么补偿你?有什么补偿。公司现在还能补偿吗。
更新时间:2018-11-25 12:33:38
问题描述:
我2003年到现在一直在一个
公司
里工作,签订的合同是
劳务派遣合同
,合同是两年一签订,2013年底签订合同时候,只签订了,一张续签单,在我的手中没有正式的合同,续签单也没有,公司算违法吗?2016年3月份合同要到时了,公司要给我转
劳务公司
,公司有什么补偿你?还有就是现在不续签了,有什么补偿。在2008年在公司安排的宿舍没烧伤,公司现在还能补偿吗。
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用人单位
不续签
劳动合同
的,需要支付经济补偿金,经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-11-25 12:25:44
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一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签
无固定期限劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
二、如果员工不续签,要看具体情况
又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
三、如果不续签,如何进行经济补偿,补多少
实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
2018-11-25 12:30:38
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-11-25 12:33:38
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