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公司规定试用期半年，我已经上班五个多月了，今天突然辞退我，请问试用期辞退怎么补偿？
更新时间：2018-07-13 02:29:05
问题描述：
公司规定
试用期
半年，我已经上班五个多月了，今天突然辞退我，让我不用上班了后天结
工资
，期间有两三件事情撞枪口上了，领导发火不高兴了，请问
试用期辞退
怎么补偿？ 公司规定试用期半年，我已经上班五个多月了，今天突<p>然辞退我，让我不用上班了后天结工资，期间有两三件事情撞枪口上了，领导发火不高兴了，请问试用期辞退怎么补偿？
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企业不可随意辞退试用期内员工。只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除
劳动关系
，并且不需要支付
经济补偿
。
如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金；
如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的，需要支付劳动者
经济补偿金
。法律依据：《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2018-07-13 02:21:52
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经济补偿金要按照以下的标准支付：
1、按员工在该
公司
工作的年限，每满一年支付一个
月工资
；
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
2018-07-13 02:27:47
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2018-07-13 02:29:05
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