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我想问一下大家企业没与大家签署劳务派遣合同，都没有让我们办入职流程，我们在工作中受劳动合同法维护吗？
更新时间：2020-10-26 03:34:41
问题描述：
我想问一下大家企业没与大家签署劳务派遣合同，都没有让我们办入职流程，我们在工作中受劳动合同法维护吗？
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劳务派遣用工也是劳动合同法中规定的一种用工形式，所以是受劳动合同法保护的，对于劳务派遣用工应该如何解决劳资纠纷问题，《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
2020-10-26 03:22:29
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你好，劳动合同还是劳务合同？上班多久了？是可以要求经济赔偿金的
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到交警部门接受处罚
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具体请询问当地交警部门
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你好，建议向违法地交警队交通违法处理窗口提出
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企业可以签劳务合同吗
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退休职工至某一企业新员工入职是不是要签劳动合同书？其劳务关系是不是受劳动合同法，劳动法维护？
1.与员工不能签署劳务合同； 2.该合同若是规避劳动关系下的劳动者权益，会被认定无效。
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没有签合同的员工受劳动法保护吗
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劳务派遣合同可以随时解除吗
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劳动合同书没期满，可是企业地址变更，如今企业要人们再次签劳务派遣合同，我想问一下不愿签能够消除原先的
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通过劳务公司进去的，属于劳务派遣，还是劳务公司给我发工资，我想问一下这是真的转正了吗，合同也没有签
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我是一名学校实习生。我不想因为某些原因去做。我没有写辞职报告。第三天自动离职。你会支付任何违约金吗？
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法律分析：试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导
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