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根据法律规定,平日晚上加班和国家法定节假日加班必须支付加班费吗?如果本人要求调休不要加班费的话会给企业带来风险吗?
更新时间:2018-11-30 21:25:04
问题描述:
根据法律规定,平日晚上加班和
国家法定节假日
加班必须支付
加班费
吗?如果本人要求调休不要加班费的话会给
企业
带来风险吗?
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最高人民法院
《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释
(三)》
法释〔2010〕12号
第九条
劳动者
主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明
用人单位
掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。但按劳动部《
工资支付暂行规定
》第六条规定,用人单位工资表、考勤等证据只是保存两年备查,司法实践中,用人单位不对超过来两年的加班承担举证责任。一些省市甚至规定不支持主张两年以上的加班费。
劳动者主张加班费,劳动者没有证据,用人单位提供的证据也不能证明的,劳动者会承担举证不力的后果。
2018-11-30 21:19:32
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用人单位应当按照下列标准支付劳动者的
加班
费:
(一)安排劳动者延长
工作时间
的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-11-30 21:23:38
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平时加班不可以调休,休息日加班不能补休的支付加班工资。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,用人单位平时延长工作时间和法定假日安排工作的不能调休,平时延长工作时间按照不低于劳动
合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;法定假日安排工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。补休时间应等同于加班时间。
用人单位安排补休,原则上应当当月安排,经劳动者同意,也可以延期安排。
2018-11-30 21:25:04
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