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劳动合同纠纷
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你好，想问下企业在亏损的情况下可以不按实际工资去给员工缴纳社保不?
更新时间：2018-12-03 19:15:39
问题描述：
你好，想问下
企业
在亏损的情况下可以不按实际
工资
去给员工缴纳
社保
不?
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为员工缴纳社保流程如下：
1、收到办理社保通知后，进行新员工参保的办理(包含已参保员工续接保险的办理)。
2、在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报。
3、劳动局网站通过后，录入
劳动合同
，并提交申报。
4、劳动合同网上审批后，填写《
养老保险
增员表》，网上申报医疗保险和
失业保险
新增信。息,向
劳动保障
部门报盘并打印文件。
5、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认。
6、人事专员携带《鉴证登记册》、《养老增员表》、《医疗保险新增员备案表》、《失业保险新增员备案表》到当地市社保局办理社会统筹险增员工作。
7、办理完毕，资料备份存档。
2018-12-03 19:07:57
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1、没有签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），
2、没交社保要求补缴社保。
3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。
如果未提前一个月
通知
辞退的再加一个月时间（试用期3天）
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人
保险
及公积金以前的那个数。）
2018-12-03 19:11:31
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社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险
，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险
单位缴纳
0.60%，个人不缴；
工伤保险
单位缴纳2%，个人不缴。
2018-12-03 19:15:39
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社保不按实际工资缴纳
17740
请问企业不给员工缴纳社保和拖欠工资
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规定：“社会保险费
全部4个答案 >
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社保缴纳比例分别是多少?
社保缴纳比例
企业不交社保罚款吗
9570
用人单位可以不给员工缴纳社保吗？
用人单位的职工参加社会保险，养老、医疗和失业保险费由用人单位和个人共同缴纳，工伤和生育全部由用人单位缴纳。 以个人名义参加社会保险，一是不用缴纳失业、工伤和生育
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社保必须按照实际工资缴纳吗
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公司未按员工实际工资来缴纳社保，员工要求公司补交少缴纳部分的社保时，员工需不需要补交社保？
社保征缴范围是怎样的， 一、养老保险费的征缴范围 依据《社会保险费征缴暂行条例》，包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其
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不按实际工资缴纳社保
可要求企业补交社保等
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公司不按实际工资缴纳社保
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违法解除劳动合同是指用人单位在法律规定不得解除合同的情形下，解除劳动合同的行为。 依据《劳动合同法》第四十二条第 一、 二、三项规定，劳动者有下列情形之一的，用
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违法。上班时间国家规定每天的工作时间不能超过八个小时。用人单位将劳动时间拖延的，应当向劳动者支付加班费。用人单位无故拖延时间不计付加班费，占用法定节假日的，劳动
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公司不同意辞职
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
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