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已经和单位签过两次合同。如果单位合同到期，不再和我续签，是否有权要求赔偿，或者要求续签长期固定合同？
更新时间：2018-12-04 10:42:17
问题描述：
我是一名派遣员工，已经和单位签过两次
合同
。第一次两年，第二次五年，第二次合同2017年3月到期。如果单位合同到期，不再和我续签，我是否有权要求赔偿，或者要求续签长期固定合同？谢谢！
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签订
固定期限劳动合同
时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付
经济补偿金
就可以了。但在
无固定期限劳动合同
下，要解除或
终止劳动合同
必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
2018-12-04 10:33:39
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关于
劳动合同
到期不续签的赔偿规定：
用人单位
自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。
因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除
劳动关系
，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。
2018-12-04 10:38:51
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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付
经济补偿
金，每满一年补偿一个月工资。
2018-12-04 10:42:17
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