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跟单位签了三年的合同,现在想走但单位不批走怎么办,交辞职信一个月后直接走会不会违反合同?
更新时间:2018-12-04 10:46:06
问题描述:
跟单位签了三年的
合同
,现在还有9个月才到期,现在想走但单位不批走怎么办,合同中写有单位不批的情况下,还要继续工作六个月才可以走,但我不想做了,交
辞职信
一个月后直接走会不会违反合同?
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解除劳动合同
的通知内容最好明确以下内容:
1、本人因…………(如果
用人单位
侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证),决定与公司解除
劳动合同
,最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用,并向本人出具《
劳动合同法
》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要通知用人单位即可,你只要证明你书面通知到了,那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的。
建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。
2018-12-04 10:37:41
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不可以提出
辞职
后立即走人。
劳动者
提出辞职要符合法定程序,用人单位不批准的情况下,在试用期内的,提前三天
通知
用人单位,超过试用期的,提前三十天通知用人单位方能合法解除劳动合同。
《劳动
合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2018-12-04 10:43:17
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劳动者提出解除
劳动关系
(辞职)分三种情况:
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担
经济补偿
;
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个
月工资
的
经济补偿金
;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2018-12-04 10:46:06
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