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法律问答
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劳动合同纠纷
> 问答详情
请问我们和员工签订的劳动合同如果要约定试用期，应该怎么进行约定？
更新时间：2018-07-13 19:26:50
问题描述：
我在一家大型私企做人事工作，请问我们和员工签订的
劳动合同
如果要约定
试用期
，应该怎么进行约定？
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试用期需要签订劳动合同：
一、建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、
用人单位
与劳动者在用工前
订立劳动合同
的，劳动关系自用工之日起建立。
三、
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2018-07-13 19:22:39
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你好，
劳动者
在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动
合同
。 合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然解除劳动合同，无需批准，涉及工资待遇等问题存在纠纷的，可向劳动局投诉或申请
仲裁
解决。
建议复印一下辞职书，拍一些你工作环境的照片，保留工作证什么的作为
证据
，方便辞职以后领取工资。
2018-07-13 19:24:29
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2018-07-13 19:26:50
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如何约定试用期
劳动合同纠纷
1690
当时约定试用期为三个月，我需要再签订劳动合同吗？我该如何拿到工资
次月发放工资不违法。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次，当月工资在次月支付符合法律规定。
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签订劳动合同可以违约吗
民法典
762
试用买卖合同能否约定试用期限
民法典
497
我马上要跟公司签订试用期合同，那么试用期怎么进行约定？
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全部3个答案 >
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劳动合同试用期要怎么约定
劳动合同纠纷
2480
我与公司所签订的劳动合同仅约定试用期未约定劳动合同期限，所约定的试用期是否成立？
《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
全部3个答案 >
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请问我们和员工签订的劳动合同不足三个月，请问可以约定试用期吗？
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）
全部3个答案 >
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你好，一定要在合同中写清楚。
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没有签订劳动合同，仅仅约定试用期合法吗？
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变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚
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合同约定了五年服务期，服务期内不允许辞职，请问这样合理吗？
服务期内不可以随意辞职。在编教师服务期内没有辞职一说，只有辞退。辞职你是主导者，辞退学校是主导者。而教师在服务器内辞职必须按照之前约定的协议执行，可能需要缴纳一
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您好，可以去劳动局投诉的
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