私自更改劳动合同是否违法

更新时间：2024-05-04 21:36:06

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法律分析：

1. 私自更改合同是违法的，但其他条款仍然有效。只要您手中有合同，就可以按照您的合同执行，因为单位报关的合同有更改项与您的不符。
2. 劳动合同的主体是劳动法律关系当事人，包括劳动者和用人单位。与一般的合同关系不同，劳动合同的主体具有特定的法律要求。只有具有法律资格的公民和具有用工权的组织才能签订劳动合同。此外，劳动合同签订后，主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

根据上述分析，我们可以得出以下结论：

1. 私自更改合同是违法的行为，但其他条款仍然有效。您可以按照自己手中的合同执行。
2. 劳动合同的主体具有特定的法律要求，并且签订后具有行政隶属性，劳动者必须服从用人单位的管理。

2024-05-04 21:19:26

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你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。

2024-05-04 21:35:52

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变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定，不能违反公平正义的原则，不能损害公共利益和违背公序良俗；最后，变更劳动合同，必须采用书面的形式。

2024-05-04 21:36:06

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