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工厂出通知公布要求员工签合同，但员工不肯签，到年底还告工厂不给员工签合同怎么办要不要赔双倍工资？
更新时间：2018-07-13 20:22:13
问题描述：
你好律师，工厂出
通知
公布要求员工签
合同
，但员工不肯签，到年底还告工厂不给员工签合同怎么办？要不要赔双倍
工资
？
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双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因
用人单位
未按法律规定与劳动者签订书面
劳动合同
而承担的法定责任的体现，不属于
劳动报酬
，不应计入
经济补偿金
和赔偿金的计算基数。
2018-07-13 20:14:58
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关于员工与单位劳动合同续签问题，应该在合同截止日前一个月通知，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同； 如果超过一个月的，中间这部分时间根据《
劳动合同法
》第八十二条规定的二倍的工资的
法律责任
。
2018-07-13 20:18:28
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劳动者
在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《
劳动保障监察条例
》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请
劳动仲裁
(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“
劳动争议
发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。
但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。
)
2018-07-13 20:22:13
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