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劳动合同纠纷
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用人单位能否在职工职业病诊断期间终止劳动合同？
更新时间：2018-07-14 09:42:11
问题描述：
我疑似
职业病
，进行医疗诊断。该
公司
以我疑似职业病为由，未经我同意，解除与我的
劳动合同
。请问：此时公司能否终止与我的劳动合同关系？
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在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动
合同
。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由
用人单位
承担。
2018-07-14 09:34:43
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这种情况下约束的是单位不得与你解除劳动合同。 七级伤残是可以向公司提出一次性医疗补助金和伤残就业补助金的。 第三十九条（致残7—10级待遇） 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月；
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。 因工伤人员退休或者死亡使
劳动关系
终止的，不享受本条第一款第
（二）项规定的待遇。
2018-07-14 09:39:08
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1.
公司解散
，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
3.建议先直接向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
2018-07-14 09:42:11
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