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现在我要辞职可是公司却说辞职后的工资是没有任何补助的(辞职需提前一个月).那也就是说两个的工资只有一个月的那么多,相当于我帮他白做了一个月.他这样做合法吗?

更新时间：2018-12-06 18:33:21
问题描述：
我所在的一家分司工资算法是:基本底薪+岗位补助+流动奖金+房补+社保+提成(社保是自己买,钱出公司出),现在我要辞职可是公司却说辞职后的工资是没有任何补助的(辞职需提前一个月),只有基本底薪和提成(我公司是压两个月的工资).那也就是说两个的工资只有一个月的那么多,相当于我帮他白做了一个月.他这样做合法吗?我该怎样处理才好?
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    1、《劳动合同法》第三十七条确实规定，必须提前30天递交书面辞职。
    2、涉及到社保问题，那么最好在月头提出辞职，单位也在当月终止下个月社保。不然产生的社保费用，就由劳动者本人承担了。工资从离职时应当结清。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；
    (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    2018-12-06 18:27:41
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    单位为员工缴纳社保，员工入职之后就需要为员工缴纳，所以是先由单位支付，之后在工资中扣除个人缴纳部分。
    《工资支付暂行条例》
    第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2018-12-06 18:31:02
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    没有签合同，辞职不发工资你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
    2018-12-06 18:33:21
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