我是一名刚刚大学毕业的毕业生。今年四月在智联招聘上看到一家名为景都装饰设计有限公司的公司。面试时人力给出的待遇为月薪2000加提成半年以后给交五险一金每月有车补大约300元但要进行岗前培训培训费为13

更新时间：2018-12-09 20:56:58

问题描述：

我是一名刚刚大学毕业的毕业生。今年四月在智联招聘上看到一家名为景都装饰设计有限公司的公司。面试时人力给出的待遇为月薪2000加提成半年以后给交五险一金每月有车补大约300元但要进行岗前培训培训费为13000多元培训之后可以选择去别的公司或留在本公司培训费将以每个月扣工资的形式分19个月交齐但是培训结束后未按照一开始讲好的待遇请问怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助815720 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《劳动法》第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
因此，劳动合同上要写明工资待遇，是劳动合同构成的必备要素。

2018-12-09 20:52:11

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助715687 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司社保分为个人部分（就是自己要出钱的部分）和公司部分（公司应该为你出钱的部分）共同组成缴纳社保的钱。因此一般情况下，用人单位会依法为员工缴纳社会保险，但是其中有一本分需要由员工自己承担，具体得比例标准在我国法律种有明确的规定。

2018-12-09 20:54:33

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助433266 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。　　劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：　　
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;　　
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;　　
(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

2018-12-09 20:56:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。